MODELLO ORGANIZZATIVO D.LGS. 231/2001
HEALTION Srl Società Benefit ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, in linea con le best practice di settore, al fine di assicurare correttezza e trasparenza nella gestione aziendale.
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati commessi, nell’interesse o a vantaggio dell’impresa, da amministratori, dirigenti, dipendenti o soggetti terzi.
Il Modello adottato da HEALTION è finalizzato a:
- individuare e valutare i rischi aziendali
- definire regole, procedure e controlli
- prevenire la commissione di reati
- garantire una gestione responsabile e conforme alla normativa
Organismo di Vigilanza (OdV)
Per garantire un’efficace vigilanza sul funzionamento e sull’osservanza del Modello è stato istituito un Organismo di Vigilanza (OdV) di natura collegiale.
L’OdV:
- vigila sull’efficacia del Modello
- riceve e analizza le segnalazioni
- riferisce periodicamente alla Direzione Aziendale
- propone eventuali aggiornamenti o miglioramenti del Modello
CODICE ETICO
Il Codice Etico di HEALTION Srl Società Benefit esprime i principi e i valori che guidano lo svolgimento delle attività aziendali e definisce le norme comportamentali da adottare nel rispetto delle leggi, in un’ottica di:
- legalità
- trasparenza
- correttezza
- responsabilità
- tutela e rispetto delle persone
Siamo convinti che perseguire l’etica nel fare impresa rappresenti un valore aggiunto fondamentale per garantire affidabilità, reputazione e qualità del nostro operato.
Il Codice Etico costituisce quindi un riferimento essenziale per tutti i soggetti coinvolti nelle attività della Società, che sono tenuti ad adeguare azioni e comportamenti ai principi in esso contenuti.
SISTEMI DI SEGNALAZIONE DELLE VIOLAZIONI: Whistleblowing
HEALTION Srl Società Benefit ha attivato un sistema di segnalazione interno (Whistleblowing) conforme al D.Lgs. 24/2023, che tutela le persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione o della normativa nazionale.
Il sistema consente di segnalare, in modo sicuro e riservato, atti o fatti che possano costituire:
- violazioni del D.Lgs. 231/2001
- violazioni del Modello Organizzativo
- violazioni del Codice Etico
- comportamenti che ledano l’interesse o l’integrità della Società
La gestione delle segnalazioni è affidata all’Organismo di Vigilanza, che garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante e la protezione da qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione.
Come effettuare una segnalazione
Le segnalazioni possono essere inviate:
- In forma scritta
- tramite segnalazione cartacea nella cassetta fisica aziendale
- via e-mail all’indirizzo dedicato: odv@probios.it
- tramite raccomandata all’indirizzo legale di Probios
(Via degli Olmi 13–15, 50041 Calenzano – FI)
- In forma orale
- mediante chiamata telefonica
- su richiesta, tramite incontro diretto con l’OdV